Wie unser KI-Coach Führungskräfte-entwicklung auf ein neues Level hebt

Wie entstand die Idee zu zeb.movy?
Claus Peter Hendricks: Die Idee entstand aus einer klaren Marktbeobachtung: Führungskräfte in Banken und Sparkassen stehen unter enormem Veränderungsdruck und nehmen gern die Unterstützung unserer herausragenden, persönlichen Business-Coaches an. Aber zwischen den persönlichen Coaching-Terminen fehlt ihnen im Alltag häufig ein direkter, niedrigschwelliger Reflexionspartner. Unsere Vision war es, Coaching IMMER dort verfügbar zu machen, wo Entscheidungen tatsächlich getroffen werden – im Arbeitsfluss, jederzeit und ohne organisatorischen Aufwand. Daher sind wir auf unseren wirklich genialen Kollegen Marius Puchalla aus der Practice Group Advanced Intelligence zugegangen und haben gemeinsam diese Innovation in die Umsetzung gebracht.

Welche Funktionalitäten standen zu Beginn im Mittelpunkt?
Wir sind bewusst mit einem fokussierten Kern gestartet: Als reaktives Angebot für Führungskräfte, die sich an zeb.movy wenden. Die Führungskraft formulierte ihre Ausgangssituation im Führungsalltag bzw. ihre konkrete Problemstellung. zeb.movy half mit Reflexionsfragen, schnelle Analysen zu Kommunikations- und Vertriebsszenarien sowie der Fähigkeit, aus komplexen Sachverhalten klare Handlungsempfehlungen abzuleiten. Ziel war es, in Sekunden Orientierung zu geben – nicht HR‑Prozesse zu ersetzen, sondern sie praxistauglich zu ergänzen.

Warum wurde zeb.movy anschließend um die enge Vernetzung mit persönlichen Coaches erweitert?
Früh wurde deutlich, dass die größte Wirkung aus der Kombination entsteht: persönliche Coaching‑Erfahrung auf der einen, KI‑gestützte Alltagsbegleitung auf der anderen Seite. Unsere Coaches nutzen zeb.movy heute als Verstärker – sie greifen Erkenntnisse aus den KI‑Dialogen auf, vertiefen sie im persönlichen Gespräch und schaffen dadurch einen Entwicklungsprozess, der kontinuierlich statt punktuell wirkt.

Weshalb erhalten Führungskräfte nun auch proaktive Impulse in Form von Push‑Nachrichten?
Viele Führungskräfte gaben uns die Rückmeldung, dass sie Impulse häufig genau dann brauchen, wenn sie selbst nicht aktiv nach ihnen suchen. Die Push‑Funktion erinnert an vereinbarte Entwicklungsziele, gibt kurze inhaltliche Anregungen oder stellt Reflexionsfragen vor wichtigen Terminen. Damit wird Entwicklung nicht nur geplant, sondern wirklich in den Alltag integriert.

Wie fällt das Feedback der Kunden bislang aus?
Kurz gesagt: Überragend. Vorstände und Führungskräfte schätzen vor allem die Verfügbarkeit, die Klarheit der Analysen und die Kombination aus persönlichem Coach und digitalem Sparringspartner. Besonders häufig wird der Zeitgewinn genannt – viele berichten, dass sie sich durch zeb.movy besser vorbereitet und fokussierter fühlen.

Worin unterscheidet sich zeb.movy von internen KI‑Lösungen unserer Kunden
Interne KI‑Lösungen leisten wertvolle Arbeit – meist jedoch mit einem Fokus auf Effizienz, Prozessunterstützung oder Wissensmanagement. Führungskräfte suchen im Coaching aber etwas völlig anderes: einen sicheren, neutralen Raum, in dem sie offen über schwierige Führungssituationen, Zweifel oder Konflikte sprechen können. Genau hier beginnt der Unterschied.
Viele Führungskräfte haben eine natürliche Zurückhaltung, sich mit diesen Themen hausintern zu öffnen – selbst gegenüber anonymisierten Systemen. Die Sorge, dass sensible Inhalte später doch in irgendeiner Form sichtbar, vom Arbeitgeber analysierbar oder missverständlich interpretiert werden könnten, ist real. Das führt häufig dazu, dass sie sich stattdessen an frei verfügbare öffentliche KI‑Modelle wenden. Dabei entsteht ein erhebliches Datenschutzrisiko für die Organisation.
zeb.movy löst dieses Dilemma: Wir bieten einen absolut geschützten Coaching‑Raum. Führungskräfte erhalten eine vertrauenswürdige, hochwertige Coaching‑Instanz, die wirklich für sie da ist – und Organisationen bekommen maximale Sicherheit und Governance. Genau diese Kombination macht zeb.movy zu einer Lösung, die interne KI weder ersetzen noch nachbauen kann.

Wird zeb.movy den menschlichen Coach langfristig ersetzen?
Ganz klar: nein. zeb.movy ist kein Ersatz, sondern ein Verstärker. Persönliche Entwicklung lebt von Beziehung, Vertrauen und Erfahrung – das kann nur ein Mensch leisten. Was zeb.movy jedoch ermöglicht, ist ein kontinuierlicher Dialog zwischen den Coachings, präzise Vorbereitung auf konkrete Situationen und eine deutlich bessere Nutzung des Coachings selbst. Die Zukunft liegt nicht in Mensch oder KI, sondern eindeutig in der Verbindung aus beidem.